1 Weiterbildungen

Train-the-Trainer / Seminar für Ausbildende und Personalverantwortliche.

Sie lernen von verschiedenen Trainierenden aus der beruflichen Praxis unterschiedliche Trainingsansätze und Tools kennen und erproben selbst Ihre Ideen, Methoden und Inhalte. Theorie und Persönlichkeitsarbeit, Methodentraining und Reflexion werden verbunden zu einem praxisbezogenen Training aus einem Guss. Die Weiterbildungsgruppe selbst dient als zentrales Lernfeld. Das eigene Erleben ermöglicht ein vertieftes Verständnis für die eigene Ausbilderpersönlichkeit.

• Kommunikation, Gesprächsführung, Lernpsychologie
  • Das Persönlichkeits- und Kommunikationsmodell der Transaktionsanalyse (TA)
  • Gruppenpädagogische Grundlagen anhand des TZI-Modells (Themenzentrierte Interaktion)
• Umgang mit schwierigen Trainingssituationen und Konflikten
  • Arbeit mit Verträgen
  • Die Kraft des Widerstandes nutzen
  • Vermittlung von Selbstkompetenz als Schlüssel für die Arbeit mit Auszubildenden
• Professionelle Präsentation und Visualisierung
  • Relevanz der Körpersprachemit Stimme und Körpersprache überzeugen
  • Präsent und dynamisch auftreten
  • Menschen und Begriffe visualisieren
• Gruppenprozesse steuern
  • Phasen der Gruppenentwicklung
  • Prozessorientiertes Arbeiten
  • Schwierige Gruppensituationen
  • Umgang mit verschiedenen Erwartungshaltungen
• Aufbau von Lerneinheiten, Prinzipien interaktionellen Lernens
  • Auswahl und Anleitung von situativen Trainings
  • Arbeit mit Entspannungsimpulsen und Energizern
  • Kompass – Modell (Interaktionskompass)